Red smanjenje broja zaposlenih: crtanje projekt uzorak i oblik. Kako napraviti kako bi se smanjio osoblje zaposlenika?

Čak i na naizgled stabilnoj poduzeća može biti situacija kada trebate ozbiljnu rekonstrukciju. To može biti zbog smanjenja proizvodnje, promjene u rasponu od proizvoda ili pretvorbe poduzeća u cjelini. U tom slučaju, morate nalog smanjenje osoblja,

Sekvenca postupka

Promjene osoblja sastav ne može obaviti u jednom danu. Takav korak mora prethoditi cijeli postupak uzastopnih radnji. Dakle, potrebno je:

1. Izmjene i dopune postojećeg osoblja.
2. Izdati nalog o davanju suglasnosti na razine osoblja.
3. Napravite radnu komisiju, koja će tijesno surađivati ​​na smanjenju procedura samog radnika.
4. Napravite odgovarajući nalog na smanjenje države, od kojih je model trebao odražavati stvarnu motivaciju za daljnje aktivnosti i uključivati ​​podatke o osnivanju radnog odbora.
5. Komisija utvrđuje popis zaposlenika koji se odbaciti.
6. Svi zaposlenici iz postojećeg popisa će biti obaviješten od predstojećeg otkaza. Ako vaša tvrtka ima sindikalnu odbor, on mora biti u roku utvrđenom zakonom kako bi ga upozorio o predstojećim aktivnostima i dobiti pristanak.
7. Obavijesti Centar za zapošljavanje držati nadolazećih događaja.
8. izdati Redoslijed otkaza zasebno za svakog zaposlenika s popisa sastavio. To može biti dokument u kojem svaki radnik dodijeljen poseban predmet.
9. Provjerite unosa otpuštenih radnika u radnim knjigama i platiti im otpremninu.

Svaki od tih predmeta mora biti dokumentiran u skladu sa svim zakonskim normama.

Izrada popis zaposlenika kako bi se smanjila

U ovoj fazi trebate biti vrlo oprezni. Jednom nalog o smanjenju države, popis uzorak radnika moraju biti vrlo pažljivo. Prvo, ne smijemo izgubiti iz vida Zakona o radu. Članci 256 i 261 Zakona o radu potaknuti one koji trebaju biti isključeni iz ovog popisa. To se odnosi na:

• žena u stanju trudnoće,
• žene koje su podizanju djece mlađe od 3 godine,
• Samohrane majke koji su doveli do djece ispod 14 godina starosti (ili dijete osobe s invaliditetom mlađe od 18 godina)
• druge osobe također su podizanje djece ispod 14 godina starosti (ili hendikepirane djece mlađe od 18 godina).

Također je vrijedno zapamtiti da ne bi trebali biti uključeni u takav popis koji je trenutno na godišnjem odmoru ili službeno bolesna. Isključujući sve gore navedene osobe čine konačni nalog za smanjenje broja osoblja. Uzorak mora biti odobren od strane menadžmenta, koordinirane s odgovornim osobama i moraju biti u skladu s HR uprave.

Djelovanje radnog povjerenstva

Ne zaboravite da je za svaku fazu ima svoje uspostavljene državne rokove. Oni se moraju poštivati ​​u tijeku aktivnosti imaju pravnu snagu. Jednom je izdao nalog da se smanji stanje, primjerak se daje upoznati osoblje. Komisija u ovom trenutku za uspostavljanje i dostaviti skupinu zaposlenika primijetiti njihove predstojeće smjene smanjenje pozicije koje su imali. Dokument ne treba jednostavno proći i dobiti potpis svakog zaposlenika koji je upoznat s ručnim propisom. Postoje slučajevi kada se ljudi ne slažu s odlukom, odbijajući potpisati papir. Oni očekuju njegovo odbijanje da otkaže zlo djelovanje. No, kako bi se ne retroaktivno. U takvim slučajevima, Komisija podnosi se radnicima kako slijedi:

• da u prisustvu svjedoka da čin odbijanja da potpiše,
• poslati dokument zaposlenika kućnu adresu poštom preporučenom poštom, organizirati dostavu s povratnicom, zajedno s obrascem priloženim u omotnici poslan na popis vrijednosnih papira.

Video: Redoslijed otkaz po dogovoru

Ciljanje smanjenje

Proces smanjenja uvijek radi sa svrhom. Postoje samo dva razloga da može potaknuti Uprava Društva za vođenje takvog postupka:

1) Smanjenje, iz bilo kojeg razloga, ukupan broj zaposlenih.

2) Uklanjanje određenih položaja.

U prvom slučaju, izdao „naredbu o smanjenju državnih službenika.” To znači da je tim se reorganizirali, kao rezultat od kojih će biti nepotrebne specifične pozicije osoblje. Ta činjenica još se ogleda u prethodnoj narudžbi, što je posebno precizirao imena tih postova koji bi trebao biti povučen iz države. Sama kratica države zapravo dovodi do smanjenja. Jedine iznimke su slučajevi u kojima su upisani u potpunosti novo osoblje pozicije i pozicije, umjesto smanjene. Nemojte zaboraviti da možete samo eliminirati „pravi” jedan. Zaključak radno mjesto ili smanjenje broja postojećih jedinica smanjenja nije.

Obilježja postupcima kontraktilnih

Moram reći da, bez obzira na to da li je nalog kreira u padu, države, uzorak pravilna priprema takvog dokumenta je jedan u oba slučaja. Također treba imati na umu da u svakom slučaju, poslodavac će morati ponuditi zaposlenicima, podvrgnutaredukcijskoj, drugi sa svojim radom u ovom trenutku. Ona je, naravno, mora biti u skladu s njihovim stručnim kvalifikacijama i zdravlje. Ponuda ne treba samo stvarne, ali i slobodnih jedinice. Situacija je, kada nitko od radnika nije volio dostupne pozicije, a posebno poslodavca postoji prikladan položaj u drugim područjima. Tada je dužan ponuditi u slučaju pod uvjetom da ugovor o radu (ugovor) ili upisani u kolektivni ugovor poduzeće. To će zahtijevati suglasnost zaposlenika, izražena u pisanom obliku. Ne možete prisiliti osobu da promijeni posao i preseliti na silu.

Kako otkazati odluku

Video: poslovna putovanja 2016. Što tražiti

Postoje slučajevi u kojima konačnu odluku o padu poslodavca prima isključivo zbog teške financijske situacije ili nedostatka narudžbi, koje daju zaposlenicima priliku da rade na svojim radnim mjestima. Takav korak je nužna mjera. Na primjer, standardni postupak se obavlja, redoslijed smanjenja je napravio, a svi radnici obaviješteni predstojećeg otkaza. No, iznenada se situacija mijenja radikalno i upravljanje odluči ukinuti hitne mjere. Što učiniti u ovom slučaju: da obustavi sve, a onda se posao ili naći neki drugi, više konstruktivno rješenje? U ovoj situaciji, to je pametno izdati poseban nalog, koji će se raspravljati o ukidanju reda i cijeli postupaka viđeno, uključujući otpuštanje radnika. To odlaganje mora biti jasno precizirao razloge koji su naveli vodstvo poduzeti ovaj korak. Osim toga, ona pruža naznaku servisno osoblje odgovarajuće prilagodbe u osoblja, a glavni računovođa - pospremiti potrebne dokumente. Predmet zaposlenika na smanjenje, također moraju biti upoznati s ovim dokumentom rukom.