Opis poslova vodećih specijalista. Tipičan opis posla: uzorak
Svaki poslodavac je dobro važnost konsolidiranje radnih dužnosti zaposlenika, opseg njegove profesionalne odgovornosti. U tu svrhu, organizacija razvila opise poslova za različite pozicije. Postoji nekoliko važnih točaka koje se moraju uzeti u obzir, jer je opis posla - ugovora o radu.
sadržaj
- Dio ugovora o radu
- Struktura opis radnog mjesta
- Opsežna kategorija zvanja
- Vodeći stručnjak - tko je on?
- Razvoj opisa radnih mjesta - na koga se dodijeliti?
- Opis direktor posao razvoj i marketing: video
- Funkcionalni odgovornosti i posla
- Opis posla vodeći stručnjak kućište: uzorak
- Što treba obratiti pozornost na razvoj smjernica
Dio ugovora o radu
Upute uvijek ne daju zbog važnosti, i to s dobrim razlogom: oni su obvezujući i, zapravo, najozbiljnije dio je ugovor o radu između zaposlenika i poslodavca.
Najčešće poseban sporazum stranaka ne pretplatiti, oni pristaju na uvjete u usnoj sporazuma i vezana po redu u pogledu zapošljavanja, kako je propisano zakonom. Radno je vrlo ozbiljan pristup zaštiti radnika prava: ne može biti obvezan funkcija koje nisu vezane za ugovor o radu. To je razlog zašto je poslodavac korisno da popraviti i kako je zaposlenik treba obaviti.
Najbolji način da se razjasniti niz radnih dužnosti angažiranih osoba - stvaranje opisa radnih mjesta za njega. Vodeći stručnjak funkcije razlikuju od profesionalnih dužnosti bez kategoriju.
Struktura opis radnog mjesta
Oblik tako važnog dokumenta usvojena na državnoj razini i učvršćene u kvalifikacijskih direktorije.
Zakonodavac je dao nekoliko obveznih dijelova:
- Opća pravila;
- dužnosti posao;
- zakon;
- mjera i obveza uvjetima;
- da zaposlenik treba znati;
- stupanj stručne osposobljenosti;
- interakcija unutar organizacije.
Funkcionalni odgovornosti treba sadržavati detaljan opis dužnosti posao koji su dodijeljeni zaposlenika. Ako je priručnik za državni službenik, tada je potrebno uključiti posebna pravila i propise, specifične zahtjeve kandidata.
Na primjer, opis radnog mjesta vodeći stručnjak za urbano naselje uprava treba sadržavati obvezu podnošenja godišnje prijave poreza na dohodak.
Opsežna kategorija zvanja
U kvalificirane direktorije zakonodavac identificirati nekoliko kategorija osoblja:
- vođe;
- profesionalci;
- stručnjaci;
- tehničke zaposlenika;
- radnici.
Vrste rada i pozicije dodijeljene različite kategorije, ovisno o stupnju obrazovanja i područja odgovornosti zaposlenika.
Specijalist - najopsežniji kategorija koja uključuje zaposlenike iz različitih područja i specijalnosti. Osim toga, priručnik omogućiti da se razlikuju ime posla uz pomoć pomoćnih riječima, na primjer starije specijalist, (Aktivnost).
Vodeći stručnjak - tko je on?
Unutar određenih kategorija radnika su poredani prema stupnju stručne spreme i radnog iskustva. Profesionalna razina obično određuje rezultata certificiranja, nakon čega je djelatnik raspoređen tzv kategoriju.
Za profesionalce pružaju kvalifikacija direktorije:
- Druga kategorija - početni;
- Prva kategorija;
- Vodeći stručnjak.
Naknade vezan uz kategorijama: što je veća kategorija, to je veća plaća. Dakle, opisi radnih mjesta ne sadrže vodeća funkcija ovlaštene osobe, ali su sposobniji rad i veću odgovornost.
Na primjer, glavni vodič Ljudski resursi stručnjaka može uključivati funkcije kao što su metodološke podrške za obuku radnika ili Odjel za koordinaciju stručnjaka u procjeni osoblja.
Razvoj opisa radnih mjesta - na koga se dodijeliti?
Na malom osoblje za razvoj smjernica i može izravno nadređenog i HR stručnjaka. Ako je država više, razvoj tih dokumenata obično su sudjelovali u HR odjelu.
Opis direktor posao razvoj i marketing: Video
Opisi poslova su vodeće stručne poslove koji zahtijevaju veće kvalifikacije, s metodološkim i žarišna smjeru.
Razvijene opisi poslova potpisan od strane neposredne nadzornik, složio odvjetnik, inženjer na sigurnost rada, stručno osoblje i odobren od strane čelnika poduzeća.
Funkcionalni odgovornosti i posla
Odgovornosti - važan sastavni dio ugovora o radu između stranaka. Vodeći stručnjak i stručnjak za 2 kategorije mogu biti potrebne za obavljanje slične vrste rada. S obzirom na veliko profesionalno iskustvo i kvalifikacije ključnog treba povjeriti složenije ili nestandardne rada.
Funkcionalni odgovornosti i dužnosti - je, zapravo, sinonimi, različite definicije opsega aktivnosti zaposlenika. U različitim opisa poslova pomoći će usmjeriti kvalifikacija knjige o različitim granama.
Vodeći stručnjaci i početnik može podesiti s istom četkom obujma posla, ali ima smisla koristiti stručnu kvalifikaciju prvo ga upućivao na više naprednih značajki.
Opis posla vodeći stručnjak Kućište: uzorak
Razmotrimo, na primjer vodeći stručnjak instrukcije predložak, koji rade u području stanovanja i komunalnih usluga.
U nastavku se daje opis poslova vodeći stručnjak za dug oporavak za stanovanje i komunalne usluge.
1. Opće odredbe
- Vodeći stručnjak za dug oporavak za stanovanje i komunalne usluge (u daljnjem tekstu - vodeći specijalista) spada u kategoriju "stručnjak",
- Za poziciju vodećeg stručnjaka imenuje osoba koja ima nepotpun visoko obrazovanje (prvostupnika), s minimalnim ili nikakvim uvjetima za radni staž.
- Vodeći stručnjak za regrutira i razrješava od njega po nalogu ravnatelja (ime organizacije).
- U radnom vodeći specijalist upravlja zakonima, propisima, narudžbe (navesti pojedinosti).
2. Dužnosti vodećih stručnjaka
- Osigurati stalno praćenje troškova i korisničkih naknada komunalnih usluga.
- Pravovremeno poduzeti mjere za oporavak nastalu dug platiti za stanovanje i komunalne usluge.
- Mjesečna izvješća baznih o rezultatima provodi rada itd
3. prava
Vodeći stručnjak ima pravo na:
- dostaviti vodstvom prijedloga za poboljšanje performansi;
- sudjelovati u raspravi o pitanjima koja se odnose na njega, itd
4. Odgovornost
Za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje poslova u okviru nastave, vodeći stručnjak odgovoran prema propisima.
5. kvalifikacije
Nepotpune visokog obrazovanja (prvostupnika), radno iskustvo u specijalist 1 kategorije - najmanje 1 godinu.
Ja bi trebao znati:
- Zakonodavstvo u oblasti stanovanja i komunalnih usluga.
- Povelja poduzeća, kolektivni ugovor nalozi za tvrtke, itd
6. interakcije
Vodeći stručnjak za interakciju s računovodstva, odjel prodaje, pravnom sektoru, Odjel za logistiku i drugim odjelima.
Potpis voditelja (ime)
dogovoreno:
voditelj yur.sektorom
Potpis (ime i prezime)
upoznati:
Potpis (ime i prezime)
Što treba obratiti pozornost na razvoj smjernica
Razvoj opisa radnih mjesta - proces je vrlo odgovoran. Tako da se ne ispravi onda je potrebno obratiti pozornost na nekoliko važnih točaka:
- name proizvodi moraju udovoljavati klasifikatora zanimanja;
- odgovornosti pokazuju u detalje, uz maksimalno u skladu sa stvarnim radom;
- Moraju se poštivati Tipični dijelovi uputama;
- popis poželjnih interakcija s jedinicama ostala otvorena, a posebno u velikim korporacijama.
opis poslova vodećih specijalista sadrže druge popis funkcija i dodatne zahtjeve za zaposlenika.
Pažljivo dizajnirana i pravilno uređena opis posla može biti vrlo korisna u teškim trenucima poslodavca i zaposlenika - razjasniti i ograničiti opseg svoje odgovornosti.
- Ugovori, ugovori. Pojam i vrste ugovora
- Timesheets. Imenovanje, uzorci i primjer punjenjem standardnih oblika
- Opisi Direktor posao. Što je odgovornost vođe?
- Kompetentno sastavljen ugovor o radu - jamstvo prava radnika
- Ugovor - Uvjeti i odredbe i značajke
- Opis posla upravitelja ured i ostali zaposlenici poduzeća
- Probni period: Ključna pitanja
- Zakonske viškovi
- Prestanak ugovora o radu od strane poslodavca: držati zakon!
- Probni Zakona o radu, zaposlenik treba znati
- Uzorci naloga o zapošljavanju i nijanse njihovu pripremu.
- Funkcionalni odgovornosti tretman u sobi sestra, njezina prava i odgovornosti
- Dodatni sporazum o ugovornim rada dizajna nijansi
- Sažetak snimanje radnog vremena: pojam i neke od mogućnosti.
- Ključni dužnosnici upute kuhar
- Opisi poslova za čišćenje uredskog prostora će pomoći izbjeći nevolje
- Što je Job Opis specijalističkog vodič ljudskim potencijalima
- Koje su upute posao utovarivač
- Koji su službeni upute nadstojnik
- Razviti posao nekvalificirani priručnik
- Koja je važnost radne discipline? Koncept, bit i vrijednost radne discipline