Povlastica za odmor

Video: Godišnji odmor: radnika prava

Prema Ustavu Ruske federacije - čl. 37, stavka 5 - svaki građanin ima pravo na dopust. Čl. 114 TC RF navodi takva stvar kao plaćeni godišnji odmor kako slijedi: ona daje vremena za odmor za zaposlenika s očuvanjem svog stalnog mjesta rada, bivšeg post, kao i zarade.

Čl. 122 Zakona o radu jamči pravo na plaćeni dopust svaki radnik bez obzira na njihov položaj. To se događa po isteku šest mjeseci od dana ulaska u organizaciju. Danas, u skladu sa zakonom pravo na plaćeni godišnji odmor zaposlenik dobiva svaki razrađeni tijekom dana, nego je kalendarska godina.

Godišnji odmor je 28 dana. Ona se izračunava u skladu s šestodnevni radni tjedan na, s praznicima koji padaju na ovo vrijeme, broj dana odmora nisu uključeni i, dakle, nisu plaćeni.

Video: Pravo na odmor. 2016/7/4. Jutro provincije. GuberniaTV

zakonom osnovni plaćeni dopust zaposlenik mora biti odobrena prema rangu, što uključuje i rad na činjenicu, i vrijeme kada zaposlenik ne moze raditi, ali zadržati ih na radnom mjestu. Ovi slučajevi uključuju: odmor i neradni odmor, putovanja razdoblja nesposobnosti za rad, trening, vrijeme prolazi liječničke preglede, treninge i neke druge.

Od trenutka kada je radnik radio u organizaciji šest mjeseci, on ima pravo na isplatu još jedan plaćeni godišnji odmor u bilo koje vrijeme prema rasporedu isporuke. Tijekom prve godine rada na poduzeća dopust može se odobriti unaprijed uz prethodnu zahtjev zaposlenika. Kategorija prioritetnih kandidata su žene na njega prije nego Uredbi, radnici još nisu dosegla 18 godina, radnici s udomitelja djece u obitelji, pluralista, muž dok je supruga naredbe.

Video: Stjecanje prava na zahtjev, ljetovanje s invaliditetom, fiksne IP doprinosa

Osim glavnog rekreaciju radnici po zakonu imaju pravo na dodatni dopust. Prema čl. 116 Zakona o radu, on se može dodijeliti sljedeće kategorije zaposlenika: sudjelovali u opasnim uvjetima, imaju radni dan nije norma i druge kategorije prema zakonima i kolektivni ugovori poduzeća.

Neki radnici mogu koristiti pravo da napusti iznad prosječno trajanje. To se odnosi na zaposlenike mlađe od 18 godina (31 dana), djelatnika obrazovne sfere (od 42 do 56 dana) državni službenici (30 dana), a s invaliditetom (najmanje 30 dana).

Video: Pravo na rad. Pravo na odmor. Pravo na odmor.

Maksimalno trajanje obveznog plaćenog odmora nije pravno stvorena i definirana od strane samih poslodavaca.

Prema čl. 123 TC RF poslodavac može povući zaposlenika s odmora, ali uz suglasnost naknadnoj. U tom slučaju, odbijanje zaposlenika da radi ne može se smatrati povredom radne discipline.

Ako je zaposlenik pristao ući u službu, prekinuti svoj godišnji odmor, neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora se dodijeliti mu u bilo koje vrijeme tijekom godine. Moguće da neiskorišteni dio odmora spojen na puštanje u sljedeću poslovnu godinu.

U skladu sa zakonom (čl. 125 od LC RF), prava na dopust može se provoditi u nekoliko faza, dijeljenjem odmor odvojeno. U tom slučaju, barem jedan dio mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Video: Kada radnik ima pravo ići na godišnji odmor

Svaki najam dodjeljuje nakon potpisivanja naloga ili naloga u obliku WM-6, T-6a, u skladu s godišnjim ostaviti raspored (Oblik Wm-7). Od potpisivanja grafu ona je obvezna za zaposlenike i poslodavce.

Pravo napuštanja može ostvariti i na otkaz s društvom (članak 127. Zakona o radu RF). Ako poslodavac ne slaže pružiti dopust zaposlenika prije spavanja, on je dužan da mu isplati naknadu u novcu.